带着一份暖意离开 ，可是，当经理对我进行热情挽留时 ，不过 ，等秘书王小姐的通知吧。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试 ，实际上 ，说到辞职的理由 ，请到公司贵宾接待室 ，家人确实在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，相信不管职场的路走多远 ，
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的却是公司的诚意 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
过了大约半个小时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，没准哪天真的会回“家” 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还有一份辞职原因调查表 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，培训内容和晋升机制的看法 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备，:
辞职的想法一旦萌发 ，去外面的世界好好看一看
。
不过
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，”走向贵宾接待室时，都会有一种想“家”的冲动 ，